调查:61岁及以上年长者 近七成愿意接受重新培训

一项调查发现,本地年纪较大的员工,较愿意接受重新培训。当中以超过61岁受访年长者的比率最高,达近七成。调查也显示冠病疫情下,本地员工过去一年积极提升技能,近一半的受访员工花至少几个星期接受培训。

一项调查发现,本地年纪较大的员工,较愿意接受重新培训。当中以超过61岁受访年长者的比率最高,达近七成。调查也显示冠病疫情下,本地员工过去一年积极提升技能,近一半的受访员工花至少几个星期接受培训。

64岁的林坤吴当了26年的房屋经纪。冠病疫情突然来袭让他措手不及,去年4月首次零交易。他随后积极接受再培训,学习数码营销和制作虚拟看房视频,隔月成功完成四宗交易。

林坤吴说:“跟我同年龄层的话,一般上觉得不需要上这些课程。可是我觉得他们这一些的可能是有些是过时了,然后以前学会的,再更新、再了解,那我觉得会比较跟上时代。”

网络求职平台新加坡总经理周瑞美说:“随着退休和重新受雇年龄的调高,如果年长人士还希望在职场上继续打拼的话,那么自然而然的他们就要可以面对职场转型所带来的种种挑战,所以接受培训是其中一个最好的管道。”

这家公司目前聘请两名60岁以上员工。负责人说年龄从来不是一个大问题,尽管年长员工可能即将退休,但只要他们愿意就业,公司就会给予机会。

净水器直销商董事林欣翰表示:“年轻人也是一样的,做了一年、两年他们也是会找别的工还是之类的,所以我觉得年轻跟老一点的都是一样的。60岁以上的他们对数码的东西会比较不熟,所以我们也是会训练他们熟悉这些东西。”

调查去年10月到12月展开,共6200多名本地受访者参与。

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