人力部（MOM）、全国职工总会（NTUC）及新加坡全国雇主联合会（SNEF）今天（21日）联合发布根据新的新加坡职场进阶指数，在支持员工职业生涯发展方面，表现最杰出的300家机构名单。这些机构从近1500家机构中脱颖而出，跻身前20%。
入选的首300家机构背景多元，反映员工的职业成果并非由行业或外在环境所决定，而是取决于雇主本身的作为。无论规模或领域，雇主皆具备能力与主动权，为员工创造发展机会，培育具竞争力的人才队伍。这些机构也展现，成功并不存在单一模式，不同组织可因应自身情况，采取各具特色的人才发展路径。
三大杰出雇主类型 为员工创造职涯契机
新加坡职场进阶指数也为个人提供有关不同行业及表现优异机构，如何创造职业机会的资讯与洞察。指数肯定三种不同的卓越模式，展现多元而具针对性的人才发展路径。
其中，“助起步”型雇主（Career Launchers）致力于为初入或重返职场者创造职业跑道，降低入行门槛。获表彰机构包括村田电子新加坡（Murata Electronics Singapore）及普华永道新加坡（PwC Singapore），通过实习、技能导向的招聘及清晰的早期发展路径，协助新进员工站稳职业生涯起点。
“促成长”型雇主（Career Builders）着重于内部流动与能力提升，为员工打造清晰的成长与晋升通道。获表彰机构包括彩虹中心（Rainbow Centre）、新翔集团（SATS）、新能源电源网（SP PowerGrid） 以及普华永道新加坡。这些机构通过系统化培训、领导力发展计划及岗位设计，持续培育内部人才。
“稳发展”型雇主（Career Anchors），则以稳定就业关系与信任文化留住员工，强化长期组织能力。获表彰机构包括村田电子新加坡、新能源电源网以及新加坡经济发展局（EDB），通过完善的人才发展体系、岗位轮调及持续学习机会，提升员工投入感与留任率。
当局多管齐下支持雇主与员工 推动职业生涯健康发展
员工可借助指数更好地与雇主探讨机构内的发展机会。求职者也能据此识别与自身职涯目标更为契合的雇主，从而作出更明智的职业选择。
人力部、全国职工总会、新加坡全国雇主联合会及新加坡工商联合总会将继续支持雇主采取具体行动，提升人力资本发展能力。相关机构将逐步向企业提供更详尽的个人化报告与行业基准，协助雇主解读数据，并了解自身与同业的相对表现。
职场进阶指数主要以客观、可验证的数据，衡量雇主在职场中为员工创造职涯发展的能力，包括晋升、薪酬、招聘、留任及性别平等等五大关键职场成果。有关数据来自政府收集的实际就业结果，覆盖雇用近百万名新加坡公民与永久居民的大型机构。
