调查发现，本地大学应届毕业生面对不小的就业压力，超过六成受访者认为求职过程困难，竞争激烈和繁琐的招聘流程是主要挑战。
新传媒英文新闻网CNA对本地大学2024与2025届的105名毕业生进行抽样调查，发现28名受访者尚未找到全职工作，其中四分之一对未来半年内找到工作没有信心。
在所有受访者中，六成表示求职过程“有点难”或“非常难”。
官方数据证实就业率有所下滑。根据今年2月公布的本地六所大学毕业生就业调查，87.1%的应届毕业生在毕业半年内就业，低于2023年的89.6%；找到全职工作的比率也从84.1%降至79.5%。
职位竞争激烈 招聘环节繁多
调查中，67.6%的毕业生将竞争激烈列为求职最大挑战，其他人则提到了繁琐的招聘流程和对雇主期望的不确定性。
传播学毕业生 Ong Chong Li 自1月起投出逾百份求职申请，却屡屡碰壁。
他说，有时热门职位在职场社交平台领英（LinkedIn）上发布数小时，就能吸引数百份申请，更有中途转业者加入竞争，使新毕业生更难进入首轮面试。
新加坡国立大学商学院毕业生Lim Yi Xuan早在2023年9月，即离毕业还有八个月时便开始求职，并于在去年3月进入金融服务业。
她形容招聘流程繁琐，包括电话筛选、线上评估、人工智能面试、案例分析及多轮现场面试。
雇主期望不明 加剧求职难度
超过半数受访者表示，了解雇主的期望将增强他们求职的信心。另有 55.2% 的受访者认为，带薪实习或培训生项目将对他们有所帮助；54.3% 则希望获得更多面试机会。
一些毕业生指出，模糊的职位描述让人难以判断自己是否合适，并希望雇主能更清晰地说明被拒原因。
猎头公司 Reeracoen 集团首席执行官内藤兼二指出，雇主可通过明确职位内容，并重视求职者的潜力与文化契合度，来缩短求职差距。
他补充，在全球变革和人工智能日益普及的背景下，同理心和适应能力等软技能愈发重要。毕业生可通过参加短期课程、志愿担任领导职务或寻求导师指导，来提升个人竞争力。
政府与专家：保持主动
贸工部政务部长颜晓芳表示，当局正密切关注毕业生的就业情况，并通过职业博览会、工作坊及导师计划等提供协助。副总理颜金勇领导的新加坡经济韧性小组也在探讨更多支持措施。
人力部长陈诗龙说，入门级职位的空缺仍维持稳定，并呼吁毕业生保持开放心态，把握不同类型的就业机会。
职业顾问建议，毕业生可通过行业活动与领英等平台拓展人脉，即便没有直接获得录用，也能了解行业趋势、热门技能与雇主偏好。临时或合约职位亦可作为积累经验和技能的跳板。
