本地昇菘超市集团大派花红，有职员可获得将近16个月花红。受访的人力资源专家指出，表现优越的公司给予员工高于市场的奖励和花红，有助于提升公司在同行中的形象，吸纳更多优秀的人才。
新加坡人力资源学院执行董事Alvin Aloysius Goh告诉《8视界新闻》，不少企业都会采用不同的薪酬模式来奖励员工，尤其是当该企业表现出色，就不难发现他们会给予员工高于市场的奖励和花红；至于短期的奖励计划，例如年度花红则是大多数企业给予员工的一种鼓励。
他说：“给予员工奖励也能刺激公司的表现，因为职员了解一旦有良好的表现，就能提升公司的价值，进而在财政年获得更多的奖励。”
奖励目标应“透明化”
Alvin Aloysius Goh也补充，在这非常时期表现优越的公司，应该设立明确和透明化的目标，以此为依据给予员工奖励。这样一来能提升公司在其他同行中的形象，也可以为公司带来优秀和有能力的人才。
《8视界新闻》早前报道，昇菘超市集团向员工发通告，列明合格员工将能分享集团税前盈利的20%，作为可变动花红，当中包括助理经理和以上职位，可得15.72个月花红。
