企业对员工派“大”花红 专家:有助提升公司形象吸纳人才

昇菘超市。

图: 今日报

本地昇菘超市集团大派花红,有职员可获得将近16个月花红。受访的人力资源专家指出,表现优越的公司给予员工高于市场的奖励和花红,有助于提升公司在同行中的形象,吸纳更多优秀的人才。

新加坡人力资源学院执行董事Alvin Aloysius Goh告诉《8视界新闻》,不少企业都会采用不同的薪酬模式来奖励员工,尤其是当该企业表现出色,就不难发现他们会给予员工高于市场的奖励和花红;至于短期的奖励计划,例如年度花红则是大多数企业给予员工的一种鼓励。

他说:“给予员工奖励也能刺激公司的表现,因为职员了解一旦有良好的表现,就能提升公司的价值,进而在财政年获得更多的奖励。”

奖励目标应“透明化”

Alvin Aloysius Goh也补充,在这非常时期表现优越的公司,应该设立明确和透明化的目标,以此为依据给予员工奖励。这样一来能提升公司在其他同行中的形象,也可以为公司带来优秀和有能力的人才。

《8视界新闻》早前报道,昇菘超市集团向员工发通告,列明合格员工将能分享集团税前盈利的20%,作为可变动花红,当中包括助理经理和以上职位,可得15.72个月花红。

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