每天工作15个小时是常态，感觉下午六点像午休，月薪扣除公积金后只能“吃草”……工作时间久和收入低，让本地的年轻建筑师感到前途无“亮”。
建筑助理丹尼尔（化名）接受新传媒英文新闻网CNA采访时表示，他花了七年时间修读建筑，但工作15个月后觉得看不到希望，原因包括工资低、职业发展慢、工作时间长和任务复杂。
“我们挣得少”
“下午6点感觉像午餐时间，一天的时间已经过半。你从早上9点左右开始上班，通常在午夜下班。当你回到家时，已经是凌晨1点或2点了。”
丹尼尔补充说，薪资也与工作不相称。虽然他是硕士，却曾碰到一家公司开出2700元的起薪，而这个行业里很多建筑师起码是硕士学位。
“如果再扣除公积金，你就会每天‘吃草’......你开始想：‘我的同龄人花更短时间获得学士学位，但他们的收入（比我）多出50%，甚至是翻倍’。”
新加坡建筑师协会去年8月的一项调查显示，只有7%的年轻毕业生表示他们有可能长期留在这个行业中。这背后的首要原因是，工资低，工作时间长，缺乏工作与生活的平衡以及压力大。
接受CNA采访的建筑师表示，截至今年6月，求职网站Glassdoor将建筑助理的平均底薪定为3400元，但是这个数字通常介于3000元至4000元出头之间。
入行才一年的陈小姐也在寻找出路。“我不想等到我加入五年后，再去面对大家告诉我的现实——五年后，你盯着自己的银行账户说：‘我为什么不早点跳槽？’”
示意图：iStock
期望与现实不符
工作四年的杰西卡（化名）指出，许多学生因对设计的热情加入建筑业，但建筑设计“只占工作范围的5%”。她也指出，建筑师也承担与收入不相符的巨大责任。
丹尼尔则表示：“新加坡这么小，很多项目都是改建和加建、小规模翻新，所有东西都是预先设定好的……在学校里，所有的东西都是关于设计的。当你工作时，所有的东西都是关于（如何）符合规定的。”
毕业生们还表示，大量工作胎死腹中也会让人丧失斗志。杰西卡举例说，客户们接二连三提出要求，但最后却选择了原始设计。
人才流失与对策
受访者透露，那些退出建筑业的朋友最后都选择了公务员、艺术、用户体验设计或室内设计等领域。
新加坡建筑师协会主席Melvin Tan表示，对建筑师行业的调查结论并不特别让人感到惊讶，但值得关注。
他承认年轻毕业生面临的挑战，并赞同他们关于低工资和缺乏收费标准的想法。虽然基于竞争法，新加坡建筑师协会不能强行规定收费标准，但协会正在制定一个价值衔接框架，该框架将列出建筑师承担的所有工作和成本。
Melvin Tan也在推动公司积极对其员工作出投资。他说，如果该行业每年有价值150亿元的项目可以承接，那么留出其中的1%，每个月就能给每个员工投资约2500元。这笔钱可以用于提供相应的工资或投资于人力和技能建设。
