调查发现，超过六成的本地雇主有意在2019冠状病毒疫情结束后，继续推行灵活工作制。
RGF国际招聘公司发布的本年度《亚洲人才》报告指出，目前，95%的本地雇主推行部分或全面灵活工作安排，但生产力没有因此大幅下降。超过半数的雇主表示，员工目前的生产力相等于实施灵活工作制前的50%到99%之间。
另外，65%的员工认为，灵活工作制是取得工作与生活平衡的关键要素。不过，大多数员工还是认为：升迁机会和工资是他们跳槽的主要考虑因素。
整体而言，六成的国人希望雇主协助他们勾勒职业升迁计划；4成希望接受外部培训，加速提升技能；超过三成希望能出国工作。
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