职总:处理裁员过程 应公平负责任和敏感

最新的劳动力市场报道显示本地裁员人数有所增加。全国职工总会吁请雇主公平、负责任和具敏感度地处理裁员过程。受访人力资源公司则呼吁员工提升就业能力,不要等到被裁员后才对未来做打算。

近期有公司在裁员行动中所给予员工的裁员配套引起非议。职总强调,雇主和雇员之间的沟通非常重要。首先是得提早让受影响员工知道裁员消息。

职总助理秘书长郑德源说:“第二个就是让那些被受影响的工友们,让他们知道所谓公司的财务的状况,以及整个裁员的原因。第三个就是要是有什么裁员金、赔偿,或者有什么一些援助。 ”

为协助企业更好地处理裁员行动,有人力资源公司就推出了书籍,教导雇主如何妥善地裁退员工。

人力资源咨询公司总裁兼创办人曹维应说:“过程本身需要富有同情心和尊重,切记对人事部来说裁员可能不算什么,但对被裁退的人来讲那是很突然的,尤其如果是他们的第一次。”

另一名人力资源咨询公司执行总监朱诗恩泽表示:“被裁员工可以做的是不要将裁员当成世界末日。或许能把它当成展开新旅程的机会,这样将变得有趣。而不是难过,也可以同朋友和家人庆祝自由。”

也有业者表示,没有被裁退的员工可能对工作保障感到焦虑,因此雇主必须有技巧和有同情心地向他们发布公司裁员的消息,好好地管理被保留员工的士气。

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