在渐进式薪金模式下，零售业员工的月薪从下个月起将增加到至少1850元。但有零售业者表示尽管员工的薪水已经超过这个数目，还是无法吸引和留住员工。
这家售卖窗帘的家族企业，每个月为300个家庭和办公室提供窗帘，业者表示现有的四名零售员工根本不足以应付需求。
窗帘店经理黄诗伟说：“他们投诉说工作时间很长，而且因为需要搬很重的东西所以很累。”
为吸引新员工和留住现有员工，业者年初时已经为雇员加薪200元，目前支付员工2600元的月薪，远高于政府的要求。为了多聘请两名员工，业者正考虑再次加薪或缩短工作时间。
而这家拥有28间分店200名零售员工的美妆店，全职员工的月薪达2000到3000元，但仍招聘不到新员工。即便如此，业者还是欢迎新的薪金模式。
美妆店董事林福成表示：“这为所有的零售业者创造了公平的竞争环境，至少有了入门薪水的底薪，相对之下对我们来说也比较容易请人。”
新加坡中小企业商会则认为，除了薪金方面，业者也应该提供培训或重新设计工作范围等来吸引和留住人才。
