调查显示，超过四成(41%)的受访本地员工正考虑离职，以寻找更好的工作与生活平衡。
本地招聘机构任仕达(Randstad Singapore)今年1月向全球32个经济体的16万3000人进行调查，当中包括2700多名本地员工。
结果发现，受访员工决定离职的五大原因依次是：改善工作与生活平衡、薪酬低加上生活成本上涨、缺乏晋升机会、找到更好的工作，以及雇主的领导能力差。
调查也发现，超过三分之一(36%)的受访者表示，如果雇主没有提供足够的升迁机会，他们就会跳槽。
另外，大约两成表示，他们宁可失业，也不愿意为不符合他们个人价值观的雇主打工。也有超过九成(94%)的受访者认为，跟上司和同事之间关系良好，是工作中最重要的非金钱福利。
