本地近七成的员工认为，工作与生活平衡是他们选择工作的首要考量。另外，为应对不断上涨的生活成本，更具吸引力的薪酬是本地人才跳槽的最主要原因。消极的工作环境和糟糕的领导管理，也逐渐成为人才离职的重要原因。
知名人力资源公司任仕达（randstad）针对2500名18至64岁的本地上班族和求职者进行的雇主品牌调研报告显示，本地员工在选择工作时最注重的五个因素，分别是工作与生活平衡（68%）、薪资待遇（64%）、职业发展（55%）、平等机会（54%）和工作稳定性（50%）。
值得一提的是，61%的Z世代（29岁及以下）员工认为，工作与生活平衡是首要考量，其次是获得平等机会，甚至超过了薪资和职业发展等其他因素。报告指出，这显示年轻员工将多元化、包容性和公平的职场环境视为对理想雇主的基本要求。
相比之下，千禧一代（30至45岁）员工和X时代（46-60岁）员工，更看重的仍然是具吸引力的薪资待遇，和工作与生活的平衡。
本地专业人士对就业保障的定义，最重要的一点就是稳定可靠的薪资收入，远高于强大的企业文化和公平的雇佣制度。报告说，在充满不确定性的经济环境下，积极奖励员工付出的企业会让员工更有安全感，因为这意味着只要表现良好就会有工作保障。
调查报告也指出，去年下半年有17%的员工换工作，今年上半年则有30%的员工计划跳槽。不过，本地计划跳槽和实际跳槽的员工比例，从2025年起基本持平。这反映了在宏观经济压力和雇主减少招聘的情况下，雇员更倾向于留在现有岗位。
本地员工更换工作最主要的五个原因，分别是薪资太低（44%）、改善工作与生活平衡（43%）、缺乏职业发展机会（39%）、与管理者关系不佳（33%）和消极的工作环境（31%）。
其中，Z世代（29岁及以下）员工和千禧一代（30至45岁）员工都更重视改善工作与生活平衡，对工作缺乏兴趣也是他们离职的原因之一。
相比之下，X时代（46-60岁）员工则更注重薪资待遇。他们会在担心公司裁员或失业的情况下辞职，显示他们更愿意为了职业的长久性和稳定性牺牲个人目标。
此外，报告显示，虽然招聘网站和求职搜索引擎，已经成为本地人才寻找工作的主要渠道，但在求职过程中，直接的人脉关系和面对面的交流依然至关重要。
