新加坡前进党非选区议员梁文辉上周在国会建议，三年内将就业准证和S准证的最低月薪门槛调高，分别从4500元和2500元涨到1万元和4500元，并为外籍员工人数设限，以保障本地员工的就业机会。
对此，受访的中小企业和商业协会都表示不赞同。
中小企业公会会长王腾忆接受《8视界新闻网》询问时表示，提高就业准证和S准证的最低月薪门槛等于人为地提高企业成本，进一步降低企业竞争力，最终影响我国在本区域的竞争力。
他说：“我们不能在市场中继续人为地提高工资。这将导致新加坡企业破产。”
新加坡租户公平联合会主席邱永胜也认为，前进党提出的建议不可行，既无法缓解国人的就业压力，还会引起其他问题。
他受询时表示，前进党的建议会给前线企业以及那些面临本地员工短缺的企业带来许多问题。
也是鞋子品牌Melissa本地经销商Enviably Me董事经理的邱永胜举例说：“假设一家企业有四个主管职位，其中三个是本地人，他们平均每月工资为 3000 元，如果雇主找不到适合的本地人来填补其中一人的职位，就得聘请一名 S准证持有者。那雇主现在是否必须每月额外支付这三名本地人1500 元？这可能导致雇主无法承担并面对失去三名本地员工的风险。”
此外，邱永胜补充，前进党的建议可能会增加前线企业的经商成本，例如有店面的企业、零售业、饮食业、服务业等等，从而影响他们的竞争力，并进一步使人手短缺问题更为严重。
全国雇主联合会副会长符标熊也指出，有关建议整体而言会损害本地企业的竞争力和可持续性，并且对新加坡人很不利。
他表示，任何的调整应该是渐进的，对单一国籍实行硬性限制对中小企业造成的打击更大，因为它们的人力来源通常来自邻近国家。
他也指出，人力部会定期调整就业准证的薪金门槛，以确保雇主雇用质量合适的外国专业人员、管理人员和行政人员。
对于跨国公司（MNC），符标熊认为很难定义公司的外国人才和本地人才的正确比例。
上星期二（14日）的国会，就财政部长黄循财和梁文辉分别提出的两项动议，展开长达10个半小时的辩论。
黄循财呼吁前进党不要把问题设想得太简单，因为限制外籍员工入境，在这里运营的跨国公司未必就会把工作交给本地人，它们甚至可能会选择撤离我国，造成本地人的就业机会减少。人力部长陈诗龙也逐一反驳梁文辉调整外籍员工政策的建议。
