渐进式薪金模式有助提升员工和公司竞争力

位于碧山的金山岭美食中心。(照片:Google Map截图)

受访企业欢迎政府把渐进式薪金模式扩大到更多行业,认为这有助于提高员工和公司的竞争力。

业者表示,会尽可能不把额外人力成本转嫁给消费者,并呼吁大企业以身作则,外包工作时不要以价格为首要考量。

本地连锁咖啡店金山岭饮食集团非常重视员工的发展前景,所有员工都有一套升职和技能培训规划。集团执行董事洪启强说,渐进式薪金模式有助于推动企业提高员工技能,进而提升公司的生产力,对业者来说利大于弊。

洪启强说:“目前我们的员工有两百多个,没有一个的薪水是在1400元以下的。未来我们会给员工更多培训,提高他们的生产力和拿更高的薪水。我觉得未来5-10年,肯定要把这个行业的薪水提高,因为未来的年轻人未必可以以1400元在新加坡生活。”

他也说,集团一直以来都尽可能不把额外成本转嫁给消费者,但也希望消费者体谅企业的难处,因为开销增加并非只因人力成本,也包括其他因素。

中小企业商会会长王腾忆则指出,人力成本上涨是全世界都面对的问题。如果企业要继续生存,就必须提高竞争力,而渐进式薪金模式是达到这个目标的其中一个方法。

“你如果没有能力聘请比较有竞争性薪水水平的员工,你的竞争能力可能长远来说也是一个问题。另外要强调的是那些运用中小企业服务和产品的大公司,不要只是看最低的价钱,真的要看一家公司其他的价值,包括它聘请员工的文化、非排斥的政策。”

企业:渐进式薪金模式有助提升员工和公司竞争力(30/08/2021)

受访企业欢迎政府把渐进式薪金模式扩大到更多行业,认为这有助于提高员工和公司的竞争力。业者表示,会尽可能不把额外人力成本转嫁给消费者,并呼吁大企业以身作则,外包工作时不要以价格为首要考量。

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