受访企业欢迎政府把渐进式薪金模式扩大到更多行业，认为这有助于提高员工和公司的竞争力。
业者表示，会尽可能不把额外人力成本转嫁给消费者，并呼吁大企业以身作则，外包工作时不要以价格为首要考量。
本地连锁咖啡店金山岭饮食集团非常重视员工的发展前景，所有员工都有一套升职和技能培训规划。集团执行董事洪启强说，渐进式薪金模式有助于推动企业提高员工技能，进而提升公司的生产力，对业者来说利大于弊。
洪启强说：“目前我们的员工有两百多个，没有一个的薪水是在1400元以下的。未来我们会给员工更多培训，提高他们的生产力和拿更高的薪水。我觉得未来5-10年，肯定要把这个行业的薪水提高，因为未来的年轻人未必可以以1400元在新加坡生活。”
他也说，集团一直以来都尽可能不把额外成本转嫁给消费者，但也希望消费者体谅企业的难处，因为开销增加并非只因人力成本，也包括其他因素。
中小企业商会会长王腾忆则指出，人力成本上涨是全世界都面对的问题。如果企业要继续生存，就必须提高竞争力，而渐进式薪金模式是达到这个目标的其中一个方法。
“你如果没有能力聘请比较有竞争性薪水水平的员工，你的竞争能力可能长远来说也是一个问题。另外要强调的是那些运用中小企业服务和产品的大公司，不要只是看最低的价钱，真的要看一家公司其他的价值，包括它聘请员工的文化、非排斥的政策。”
企业：渐进式薪金模式有助提升员工和公司竞争力(30/08/2021)
受访企业欢迎政府把渐进式薪金模式扩大到更多行业，认为这有助于提高员工和公司的竞争力。业者表示，会尽可能不把额外人力成本转嫁给消费者，并呼吁大企业以身作则，外包工作时不要以价格为首要考量。
