渐进式薪金模式涵盖范围明年起扩大 94%低薪员工将受惠

政府将从明年起扩大渐进式薪金模式的涵盖范围,多达94%的低收入员工将受惠。

政府将从明年起扩大渐进式薪金模式的涵盖范围,多达94%的低收入员工将受惠。

本地目前有28万3000名全职低薪员工,现有的渐进式薪金模式只涵盖当中的一成。

低收入员工劳资政工作小组展开长达10个月的咨询工作后,提出18项建议。政府已接受所有建议。

明年9月起,渐进式薪金模式将扩大到零售业,后年3月起扩大到餐饮业。垃圾管理业也会从后年起采纳这个模式。到时,预计10%(2万8000人)的本地低收入员工将受益。

此外,从明年9月起,其他行业的公司所聘请的清洁工、保安人员和园艺员工也可享有渐进式薪金。这将涵盖多8%的低薪员工(2万4000人)。

政府也会从后年3月起,推出职业途径渐进式薪金,首先获益的是行政人员和司机。19%(5万5000人)的低薪员工将受惠。

为方便所有行业未来采纳渐进式薪金模式,政府也将划一本地员工的薪金门槛。从明年9月起,聘用外籍员工的企业必须向所有本地员工支付至少达到“本地员工薪金门槛”的薪水。目前的薪金门槛是1400元,政府会定期进行检讨。预计,新规定将惠及另外9万9000名低薪员工。

领导低收入员工劳资政工作小组的人力部高级政务部长扎吉哈说,本地员工薪金门槛同最低工资制不同,前者主要让本地员工受惠。

扎吉哈说,就他所知,其他国家立法推行的最低工资制都把外籍员工包括在内。如果我国也这么做,将会破坏已经采取的许多措施,也无法让本地员工获得预期中的利益。

相反地,制定本地员工薪金门槛是通过行政途径来提高本地员工的薪金,不会牵涉到同外籍员工有关的司法问题。

政府也将推出渐进式薪金标志,以认可采纳渐进式薪金模式的企业。企业买家和消费者可选择在这些公司消费,以示支持。

渐进式薪金模式明年起逐步扩大到更多行业(30/08/2021)

政府将从明年起扩大渐进式薪金模式的涵盖范围,多达百分之94的低收入员工将受惠。本地目前有28万3千名全职低薪员工,现有的渐进式薪金模式只涵盖当中的一成。低收入员工劳资政工作小组展开长达10个月的咨询工作后,提出18项建议。政府已接受所有建议。

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