陈诗龙逐一反驳梁文辉调整外籍员工政策建议

针对前进党非选区议员梁文辉提出我国可以如何调整外籍员工政策的建议,人力部长陈诗龙逐一加以反驳。

针对前进党非选区议员梁文辉提出我国可以如何调整外籍员工政策的建议,人力部长陈诗龙逐一加以反驳。

梁文辉提出将就业准证和S准证的最低月薪门槛分别调高到1万元和4500元。陈诗龙指出,为了确保我国的专业人士、经理,执行员与技师有公平竞争的机会,外籍员工的薪金门槛目前已随年龄而递增。

“例如40多岁的就业准证薪金门槛是最低薪金门槛的两倍。很多企业尤其是中小企业,已在申诉无法聘请到他们所需的外籍专业人士、经理、执行员与技师。”

至于对每名外籍员工实施1200元劳工税的建议,陈诗龙表示这项措施执行不难,但会影响外来人才的素质。

“假设一名雇主在聘请新的专业人士,经理、执行员做了每个月1万元的预算,1200元的外籍员工税等于把他的预算减少到8800元,这马上造成来源更窄。”

梁文辉也提到,将工作准证和永久居民的配额限制在最高25%到30%,陈诗龙回应说前进党清楚知道政府已为S准证制定配额。

“服务领域从原本的25%,下调到目前的10%,其他领域也正在削减配额。我也说明了为何我们没有为就业准证设定配额,因为全球在激烈抢夺人才,在科技和数码技能方面也出现全球短缺的现象。”

至于只允许每家公司聘请10%外籍员工的建议,陈诗龙表示这样的经商环境充满敌意,将很难让国际企业在本地立足。部长也说我国多年来推出多项措施,包括公平考量框架,成立劳资政公平与良好雇佣联盟等来杜绝职场歧视。

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