全国职工总会助理秘书长郑德源建议，要求雇主在裁退任何员工之前，先向人力部提交裁员强制通知（Mandatory Retrenchment Notification）。
也是先驱单选区议员的郑德源在国会辩论新财政年预算案，为被裁退的员工发声时，表示这点。
他指出，本地去年经历了不少裁员行动，而那些没有遵守《劳资政冗员管理和负责任裁员指导原则》（Tripartite Advisory on Managing Excess Manpower and Responsible Retrenchment，简称TAMEM），以及劳资集体协议（Collective Agreement）的雇主，都上了新闻头条。
这类事件发生时，工会都会介入，为会员和员工争取权益，并将问题升级到人力部。
郑德源说，受企业重组和全球不确定性等因素影响，裁员情况预计会持续到今年。他呼吁政府给予职总和其他工会更多的时间、力度及信息，来应对裁员情况。
郑德源认为，政府可以进一步强化提交裁员强制通知。
目前，所有雇用至少十名员工的雇主如果裁退任何员工，必须在五个工作日内，向人力部提交裁员强制通知。
“政府可以考虑要求雇主在裁退任何员工之前，先提交裁员强制通知。那些没有遵守规定的雇主，应受到严厉处分。”
另外，郑德源也呼吁政府，同职总及工会分享有关可能因经济重组，而受影响行业及公司的信息，包括预期的影响规模和时间表、过去的裁员情况等。
