我国的女性就业率从2010年的54%上升到2020年的57.7%。女性在专业人士、经理、执行人员和技师中的比例也从41.1%增加到45.6%。
人力部政务部长颜晓芳在国会答复议员的提问时表示,当局观察到越来越多女性加入信息和通信、金融服务,健康和社会服务等领域。在这三个领域中的女性总共占52.8%。本地女性在科学、技术、工程和数学领域的比例虽然比较低,但也从2015年的29.9%增加到2020年的32.4%。
人力部与新加坡国立大学在2019年进行的联合研究发现,不同职业的性别比例差异,可能是由于性格和心理特征方面的性别差异,以及工作场所灵活性及社会规范所造成的。
颜晓芳说:“我们将继续同劳资政伙伴以及社区利益相关者合作,支持女性加入及继续从事心仪的职业,包括新兴行业。”
不过,颜晓芳指出,仍有一小部分的女性,基于看护理由,而无法加入劳动队伍。
我国全职女性就业率过去十年上升至65%,但是仍有一小撮妇女因为身负看护责任,无法回返职场或只能做兼职工。政府将不断检讨现有的措施,确保看护人获得所需的支持,帮助也必须工作的看护人更好地兼顾这两方面的责任。
教育部兼人力部政务部长颜晓芳指出,在2020年,有15%的女性指出,无法工作的原因同家庭责任有关。6%则因家庭或个人原因只能做兼职工。而政府从多方面给予看护人支持,减轻他们的负担。
颜晓芳说:“这包括直接支持他们的看护需求,通过更灵活工作安排,协助全职看护人更好管理工作和看护责任,提供培训支持和就业机会,协助他们回返职场,以及提升他们退休金的充足率。”
为了进一步帮助有工作的看护人,政府和劳资政伙伴也加强推动灵活工作安排。雇主或雇员如果对灵活工作安排有任何疑问,都能向劳资政公平与良好雇佣联盟查询。
另外,政府也将考虑把“女性发展对话”中针对给予看护人更多支持的反馈纳入即将提呈给国会的白皮书中。