人力部政务部长颜晓芳说，四天工作制未必适合所有雇主和员工，因此应该对此采取灵活的心态。
颜晓芳在国会答复议员询问时说，四天工作制是灵活工作安排的其中一个方式，而当局与劳资政伙伴强力鼓励雇主和员工对任何灵活工作安排持开放态度，并采纳最符合业务和员工需求的模式。
她也说，人力部并不知道是否有人正在对此进行研究，而其他国家试行四天工作制后，反应不一，他们主要担心的是生产力、成本和员工福祉受影响。
颜晓芳也说，一些个案显示，四天制提升了生产力，但这取决于领域和职位。比如，一些企业因为员工减少工作时间，而必须聘请更多员工来替补。
此外，员工也担心工资会减少，以及为了完成工作而必须加班导致承受更多压力。
