全国工资理事会首次建议渐进式薪金模式下的工资增长范围，并建议不再以低收入员工的基本月薪作为这个模式的衡量标准，而是采用包含额外津贴、加班费、佣金等在内的总月薪为标准。
工资会公布最新的工资指导原则时说，这将让员工能更好地估算每月收入。
此外，低薪员工的工资增长步伐应该比劳动队伍的工资中位数水平快。为此，工资会建议，为月薪2000元及以下的低薪员工加薪4.5%到7.5%，或是70到90元，视何者为高。业绩良好的雇主应采纳加薪建议范围的上限。
工资会也建议业务还未复苏并考虑削减所有员工薪水的雇主，冻结低薪员工的薪水。那些打算继续冻结员工薪水的雇主，则应考虑为低薪员工加薪最多50元。
公司业务已经或正在复苏的雇主，应按步恢复早前被减薪员工的薪水和津贴，并取消之前实施的节约措施。业绩良好的公司也应该为员工加薪。
工资会建议为月薪少于$2000的员工加薪多达7.5%或$90（29/10/2021）
全国工资理事会建议为月薪少于2千元的员工加薪，并呼吁业务已复苏的雇主恢复被减薪员工的薪水。工资会也首次建议在渐进式薪金模式下的工资增长范围，并建议不再以基本月薪作为这个模式的衡量标准，而是采用包含额外津贴、加班费、佣金等在内的总月薪为标准，以便低薪员工能更好地估算每月收入。
全国雇主联合会会长叶进国说：“有些行业例如与旅游相关的行业，复苏还是会比较缓慢。所以雇主联合会呼吁雇主继续推行灵活工资制度重新设计工作、提升员工技能。”
中小企业商会会长王腾忆说：“在短期我觉得这个推荐，也承认说有一部分的企业，而且是挺大一部分的企业，现在还是在困境之中，可能也希望说企业过了可能六、八个月，也可以追上去实行这些措施。”
工资会也建议企业采纳灵活工资制，把所恢复的员工工资和加薪金额都纳入可变动工资组成部分，并根据需要把部分固定工资转换为可变动工资。
另外，冠病疫情加速经济转型，但获得系统化培训的员工比率，从前年的55.8%下降到去年的46.5%，工资会呼吁雇主为所有员工提供系统化培训并与劳工运动合作，设立企业培训委员会加强内部培训，帮助员工跟上企业转型步伐。
政府已经接受工资会的建议。新指导原则将从12月1日起生效。
人力部长陈诗龙说：“疫情对经济造成的冲击不容忽视。在过去的两年，劳资政伙伴四度召开会议，共同探讨如何调整工资指导原则，以更好地协助企业和员工。为了度过这段很艰难的时期，雇主和员工通过相互支持和理解而达成共识，这令人欣慰，例如有些雇主征求员工的支持，暂时减低工资，以保住员工的饭碗。我呼吁雇主把这些建议纳入考量，借此推动企业和劳动力的持续发展。政府将支持同企业和员工携手迈进，创造更美好的未来。”
