全国工资理事会建议业绩表现良好的雇主给予员工加薪和奖励，业务正在复苏中的公司则应恢复被减薪员工的薪水。
工资会公布最新的工资指导原则时说，在2019冠状病毒疫情下，本地企业的复苏前景仍充满不确定性，因此，去年提出的两轮建议依然适用，工资会将把指导原则延长五个月，到今年11月30日。
全国工资理事会说，本地一些企业的生意和营运成本可能继续受到疫情影响。基于目前的经济展望，工资会认为，去年推出的两次指导原则可继续为雇主提供指导，助他们保住生意和工作，持续转型和公平地奖励员工。
全国工资理事会主席佘林发说：“理事会呼吁所有雇主重新评估他们的业务情况，并且研究工资会的指导原则可如何适用于他们。”
新加坡全国雇主联合会会长叶进国博士表示：“一些或许比较谨慎的公司，他们可能说我现在不会给你奖励，但我可能之后才给，年底或是什么。我认为这是我们给予雇主的灵活性。”
工资会说，受疫情影响的雇主，如果已耗尽所有非工资节省成本措施和政府援助，应同员工商量暂时减薪，避免裁员。
表现良好且生意前景不错的雇主，应继续公平地奖励员工和加快招聘计划，并且增加基本工资，或恢复被减薪员工的薪水。
至于低薪员工，工资会建议表现良好或业务正在复苏中的雇主考虑给予加薪，正在实施减薪措施的雇主则应转为冻结薪水。
全国职工总会副秘书长许宝琨希望雇主在这段艰难时期更加善待低薪员工，给予他们就业保障。
全国职工总会副秘书长许宝琨医生指出：“劳工短缺的这个问题还是存在的，所以公司其实他们还是很愿意在可以的情况之下，给予适当的工资保留工友。那我们是希望在这之上，他们可以考虑如何在为工友进行下一步的培训。”
他也说：“特别是在年底花红这方面，可能年关一到，低薪工友收到的经济压力会比较重，孩子可能要开学，要花费，或者年关一到，家里的费用也增加。所以我们希望公司在这方面特别照顾我们的低薪工友，尽可能不减薪。如果有能力加薪，也优先考虑他们。”
政府已接受工资会的建议。
工资会也宣布，今年内会再次召开会议，以制定今年12月1日到明年11月30日的工资指导原则。工资会一般每年召开一次会议，去年同样因疫情关系，破例召开两次会议。
