职总恒习（NTUC LearningHub）今天正式推出职总恒习领导力学院，以提升各阶层领导者在人工智能时代的职场能力，包括判断力、沟通能力、情绪智商及领导韧性。
新成立的职总恒习领导力学院，将推出九门新课程，为领导管理人员提供系统化的体验式和实践式培训机会。
职总恒习领导力学院的《2025年领导力与辅导报告》显示，尽管企业领导者普遍认同战略思维、解决问题和批判性思考的重要性，但现实中仍存在明显差距。近一半的受访领导者认为有效沟通至关重要，但只有27%认为自己已具备这个能力。另外，有31%的员工指出情绪智商是他们的领导者最缺乏的能力之一。
因此，职总恒习领导力学院将以认知、情感及行为能力为核心，系统性培养领导者的综合能力。
((小标题))建立协作学习生态 推动人本技能发展
领导力学院也将同业界伙伴合作，构建协作学习生态系统，把国际上的优秀经验和本地职场的实际情况结合起来，让学习内容更贴近现实工作的需要。学院宣布将深化同美国Harvard Business Impact的合作，同劳资政公平与良好雇佣联盟（TAFEP）建立伙伴关系，并同其他合作伙伴签署合作备忘录，共同开发领导力能力框架、识别新兴人力需求及推出针对性培训课程。
数码发展及新闻部长杨莉明今早出席职总恒习人类技能研讨会，为职总恒习领导力学院主持启用仪式时表示，职总恒习所倡导的人类技能学习课程，同政府近年来为提升企业和员工人工智能能力所做的努力不谋而合。
“政府将继续帮助企业和个人提升自身能力，并将人工智能当作团队成员有效利用。职总恒习的人类技能计划与我们的计划高度契合，我对此表示感谢。”
杨莉明也指出，资讯通信媒体发展局近期发布的《新加坡数码经济报告》显示，四分之三的受访员工已在工作中经常使用人工智能工具。85%的受访者表示工作效率和工作质量均有所提升。本地目前拥有超过60个人工智能卓越中心，以提升我国在人工智能方面的能力。
