随着经济转型和社会改变，新加坡职工总会推出为期一年的“同心同行 共创未来”对话会，邀至少两万名工友展开对话，一起打造新的未来理想的工作蓝图。职总秘书长黄志明也形容，职总将用多种方法与工友对谈，无论对话方式是“黑猫还是白猫”，只要能收集意见的职总都会采用。
职总会长雷家英和职总秘书长黄志明在昨天（11日）主持对话会，与100多名工会领袖会面，职总也在活动上宣布将推出“同心同行 共创未来”对话会（#EveryWorkerMatters Conversations）。
职总会长雷家英和职总秘书长黄志明在昨天（11日）主持对话会，与100多名工会领袖会面。图：职总
多管齐下收集意见 分三阶段进行
为期一年的对话会，将分三阶段进行，目标是收集至少两万名新加坡各年龄、行业和工作阶级人士对于工作的意见，更新职总与工友的契约。
对话会的第一阶段，将从现在开始进行至今年年底，职总将会与公众联系，了解大家对于职总与工友契约的看法。
职总将采取多管齐下的方式，收集公众的意见。
黄志明接受《8视界新闻网》访问时表示：“我们会通过不同的方式，有一些可能比较像焦点小组讨论（focus group discussions），比较小型、50个工友（的讨论小组），或是不同行业的同伴来深入地了解情况，也可以进行一些比较像民意调查的方式，来探讨工友的内心想法，或是他们的担忧。”
“我们不管是黑猫白猫，只要是可以抓到老鼠的，我们都会采用，以不同的方式，来跟我们的工友来对话。”
职总秘书长黄志明。图：职总
对话会的第二阶段将在2023年展开，职总将同劳资政三方伙伴、高等学府、民间社会组织等机构，主办一系列的政策研讨会，就如何加强工友契约，提出具体建议。
在第三阶段，职总计划在2023年的年中，公布对话会的结果，并提出建议，通过政府的“新加坡携手前进”（Forward Singapore）运动，与第四代领导人以及政府决策者合作。
有关对话会详情，可参考网站conversations.ntuc.sg。
