政府为全国职工总会提供的1亿元拨款中,7000万元将用来为已经设立企业培训委员会的公司提供津贴,推行转型计划。
3000万元则用于增加领域培训工作人员和扩大企业培训委员会的网络。
职总副秘书长徐芳达参与财政预算案辩论时指出,职总设下新目标,最迟在2025年设立至少2500个企业培训委员会。
也是交通部高级政务部长的徐芳达指出,自2019年以来,职总同企业合作,设立了826个企业培训委员会。
徐芳达举例说,有将近1000名员工的长城集团同食品饮料及同行业工友联合会携手制定员工培训、业务转型和工作重新设计等计划。集团也同职总就业与职能培训中心合作,帮助56名低薪工友和15位年长员工提升技能,得到更高的薪金。
他说:“职总会通过我们的劳资政伙伴关系全力支持长城和其他本地企业,通过转型提高竞争力,为工友们制造更多良好的就业机会增加收入,保障未来。”
此外,徐芳达说,针对工作和技能错配的问题,职总提议劳资政三方成立学院,让劳资政伙伴可以根据行业要求,找出所需要的技能,再让人们接受适当的培训。