从今年1月至今，人力部已在公平考量框架下吊销90家雇主申请工作证的权益，当中一半是因为发布带有歧视的招聘广告。
为加强雇主在招聘时的公平和包容性，职业前程配对网站将推出三个新功能。当局也希望借此为其它求职网站设立新的标准。
劳动力发展局和劳资政公平与良好雇佣联盟（TAFEP）在职业前程配对网站上推出新功能。
第一个是给雇主提示，提醒他们在拟定招聘广告时，遵守劳资政公平雇佣守则。
第二则是善用科技，收集反馈来审核所有招聘广告，并向雇主指出存在歧视的招聘条件或用语，以协助他们草拟更好的招聘广告，聘请合适的员工。
第三是举报功能，以方便求职者举报网站上带有歧视的招聘广告。
当局也重申，所有雇主在草拟招聘广告时，都必须遵守公平雇佣守则，确保不使用影射偏好某一类雇员的字眼。
