政府推新计划 让企业暂聘更多S准证和工作准证员工 (13/12/2022)
贸工部和人力部联合推出经济战略人力计划，让符合条件的企业暂时聘请更多S准证和工作准证的员工。当局表示，这项计划能为企业提供更多灵活性，同时能为国人提供就业保障和培训机会。
贸工部和人力部联合推出经济战略人力计划，让符合条件的企业暂时聘请更多S准证和工作准证的员工。
当局表示，这项计划能为企业提供更多灵活性，同时能为国人提供就业保障和培训机会。
企业必须符合两个条件，参与政府推出的创新以及国际化计划，并承诺聘请和培训本地员工。
加入计划后，企业在未来两年可额外享有多达公司员工人数5%的S准证和工作准证配额，顶限为50人。配额期限期后，可申请更新。符合条件的企业即日起可到人力部网站提出申请。
贸工部和人力部指出，这项计划主要是为推动我国战略经济优先事项的企业而设。
符合第一项条件，也就是参与至少一项经济机构推出的计划，例如：经济发展局的“公司研究和创新计划”、企业发展局的“企业腾飞计划”等的企业只有大约1000家，占本地所有注册企业的不到1%。
当中，不是所有企业都需要额外的S准证和工作准证配额，因为他们有能力从本地现有的劳动队伍中聘请员工，而且也不是所有企业都能获得最高顶限的配额。
人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生造访本地企业金钟集团时表示，这项新计划加上之前推出的海外专才准证和就业准证等框架将有助推动投资，以及鼓励不断创新的本地企业达到国际化发展。
他表示：“我们这个措施是很针对性的加强他们的人员能够帮助我们新加坡的企业，能够促进他们的发展，那么也意味着他们能够给我们本地的精英更加多的机会，而且提高我们的技能，所以是个双赢的政策。”
要通过经济战略人力计划获得额外配额，企业必须参与和我国经济战略发展相关项目，并聘请或培训本地员工。出租和经销商业以及工业交通工具的金钟集团打算申请这项计划，旗下多个部门尤其是维修部都面对技术人员不足的问题。
金钟集团首席执行员蔡满杰说：“公司需要引用新的科技来提高员工的效率那这是需要时间的,这个短暂的时间当中这项计划会对很多公司有帮助，因为我们可以先提高自己的人力，之后才能引入更新的科技还有新的培训技能。”
专家指这项计划除了在短期内让部分企业解决人手短缺问题，更重要是可以协助企业完成转型，及时把握数码化和气候变化等挑战带来的发展机会。
人力资源专才学会首席执行员沙达亚士南表示：“我认为这计划很及时，这对本地人也是个机会。因为当你聘请外国人同时也得聘请本地人，我们其实是让更多新加坡人参与正在成长的企业，让他们更具有竞争力。”
