人力部推行的劳动队伍疫苗接种措施从明天（26日）起解除，未接种疫苗的员工将能回返职场，但雇主能根据个别需求，对员工采取疫苗接种差异化措施。
根据人力部网站上发布的最新指导原则，这包括不让未接种疫苗的员工回返职场。
对于需要回返职场的未接种员工，雇主可考虑调派他们到其他适合的工作岗位、让他们休无薪假，或在别无选择的情况下，终止他们的合约。
人力部提醒雇主在采取疫苗接种差异化措施前，得向受影响的员工清楚解释公司的考量和政策细节。雇主可同员工和工会协商，避免日后出现纠纷。雇主也应该考虑措施实行的期限和场合。
截至这个月17日，不包括自雇人士在内，本地98.5%的劳动人口已接种冠病疫苗。未接种的员工人数从去年12月的5万2000个，减少到目前的3万3500个。此外，所有职员都已接种疫苗的公司达到了83.6%。
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