连锁杯子蛋糕店Twelve Cupcakes因拖欠80名员工薪水，被人力部严厉警告。
Twelve Cupcakes去年因拖欠薪金和涉嫌违反《雇佣法令》被调查，公司随后在去年10月29日结业，之后进入清盘。
人力部发布文告表示，调查显示，Twelve Cupcakes母公司Dhunseri Ventures Limited，也称Dhunseri Group，因现金流严重短缺，无法持续履行财务义务，在去年10月29日将公司清盘。
进入清盘前，Dhunseri Group已向员工支付截至2025年9月的薪水。Twelve Cupcakes一直到清盘前一天才获知母公司的清盘计划。管理层得知后，当天立刻通知食品饮料及同行业工友联合会（FDAWU），不过，仍未支付80名员工在2025年10月1日至29日期间的薪水。这笔薪水原定2025年11月7日发放。
人力部表示，所有在本地营运的公司必须遵守雇佣法令，包括准时支付员工的薪水。如果违例，人力部在评估执法行动时，或考虑个案情况，例如拖欠薪资的原因、公司过往支付薪资的记录，以及是否负责任行事。
根据调查结果，人力部认为，这是因严重财务困境导致的业务关闭，而非蓄意逃避支付薪资。同时，公司已委任清盘人，并根据破产、重组和解散法令分配剩余资产。根据该法令，员工薪资索偿比其他无担保债务更优先。因此，人力部决定发出严厉警告作为适当的执法行动。
人力部同食品饮料及同行业工友联合会已协助受影响的员工，获得就业配对及职业辅导支援。劳资政纠纷调解联盟也同食品饮料及同行业工友联合会协合作，协助45名为工会会员的员工追讨拖欠的薪水。
人力部提醒雇主，如果需要关闭业务，应以负责任的方式处理。在《雇佣法令》下，雇主必须支付员工薪水。
雇主也应该尽早通知员工公司的困境，让员工有时间作出安排与调整。如公司设有工会，应在通知员工之前先通知工会。
此外，雇主应尽早向人力部通报，以便劳动力发展局和职总就业与职能培训中心（e2i）能够提供政府援助计划及就业支援服务，协助受影响员工。
