《2018年职位空缺》报告:新业务发展添新职务 占总职位空缺四成

人力部的报告显示,专业人士、经理、执行人员和技师的职位空缺继续增加,去年占总职位空缺的超过一半。而在聘请这类员工时,更多雇主重视技能多过学历。

人力部的报告显示,专业人士、经理、执行人员和技师的职位空缺继续增加,去年占总职位空缺的超过一半。而在聘请这类员工时,更多雇主重视技能多过学历。

人力部的《2018年职位空缺》报告指出,去年共有6万3300个职缺。当中因新业务发展和业务扩充而新增的职位达2万6500个,占总职位空缺四成,主要来自社区、社会与个人服务、制造和资讯通信领域。

专业人士、经理、执行人员和技师的职位空缺,上升到近53%。

职总助理秘书长郑德源说:“就是从雇主这方面,就是可以跟我们的劳资政三方同心协力,分享这些新的培训课程,实行这些培训计划,来招集更多专业人士、经理和执行人员。工友们就是学新的技能。”

在聘请专业人士、经理、执行人员和技师时,52%的雇主没有把学历列为主要聘用因素,比前年多十个百分点。
人力资源专才学会总裁马杨克说:“这加强了以技能为基础来招聘员工的趋势,而这是我们绝对想要继续重视的方向,在招聘过程中,更以员工的技能和能力为主。

去年每三个职位空缺有一个超过半年没能请到员工。非专业人士、经理、执行人员和技师的职缺仍更难找人,原因是工资和工作环境不理想。

针对比较难聘请到员工的非专业人士、经理、执行人员和技师职位空缺,人力部鼓励雇主通过重新设计工作和薪金检讨,来让职位变得更具吸引力。

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