我国80%人力资源工作 由本地公民担任

上班族。图:CNA/Gaya Chandramohan

我国人力资源领域的工作有80%目前由本地公民担任,企业受促善用政府的计划推动劳动力转型,为国人创造更多就业机会。

人力部长陈诗龙医生今天(20日)召开记者会时表示,人力资本是我国最珍贵的资源,管理人力资源架构以及采取公平和全面的招聘和晋升制度,将为企业带来发展。

陈诗龙表示,我国目前有600个人力资本伙伴,一共聘用了25万名员工,其中80%是本地公民。

面对2019冠状病毒疫情所带来的挑战,人力资源在企业转型方面扮演着举足轻重的角色,包括推动长远规划、重新设计工作和培养本地人才。

“我们将给予多方面的支持,由劳资政三方代表、人力资源和商业领袖组成的人力资源业转型咨询团,将指导转型工作。”

当局也推出人力资源工作转型指南,以鉴定接下来五年内,人力资源业在科技、技术和工作上的改变,让员工能够提升所需技能,作好充分准备,迎接新的工作挑战。

陈诗龙呼吁企业利用政府所推出的计划,让人力资源界更好地领导劳动力和工作场所的转型计划。这样一来,企业不仅能蓬勃发展,也可以为国人创造更多就业机会,进而达到双赢局面。

另一方面,人力部今天也发布了第26份就业情况报告,重点列出由政府推动的人力资源转型计划,以支持企业展开劳动力转型,从而促进企业复苏和增长。

其中,人资专才可以参加人力资源专才学会(IHRP)的认证计划来提升工作技能,目前已有超过4500人获得这项认证;企业则可以通过人力资本诊断工具(HCDT),在30分钟内鉴定目前所面对的优势和差距,并找出适当的解决方案。

随着冠病疫情加速推进企业数码化,政府在去年12月推出的人力资源工作转型路线图(HR JTM),分析了科技在未来五年内对人资工作的影响。其中,人工智能、机器人和物联网等新技术将重新定义商业模式和工作。

当局也列出人资专才必须掌握的新核心技能,包括善用数据作出决策、组织行为和变革管理、人际关系、敏捷思维,以及具有商业头脑等等。

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