雇佣标准报告:九成员工讨回全额薪金 共2300万元

示意图。

图: iStock

最新雇佣标准报告显示,去年1月到今年6月,人力部和劳资政纠纷调解联盟共接到1万5700多起雇佣投诉,当中86%是工资索偿。九成提出工资索偿的员工成功讨回全额薪金,共计约2300万元。

咨询公司技术人员阿都拉欣今年2月同前公司的合约到期。离职时公司拖欠他近一万元的加班费和慰劳金。他在3月向人力部求助,之后在劳资政纠纷调解联盟协助下,顺利在4月取回全额款项,调解过程没有受冠病疫情影响。

阿都拉欣说:“完全没有人与人的接触,全都是通过电邮和电话。过程没有很长,我和调解员之间只沟通过三或四次。”

报告指出,本地员工的工资索偿纠纷逐年增加。在2019年,每1000名雇员中就有1.53起,今年上半年上升到1.73起,而这主要是因冠病疫情打乱了我国经济.

今年第二季有关员工遭解雇的索偿投诉,则同比增加超过一倍,达436起。另外,去年4月到今年6月,劳资政纠纷调解联盟成功调解了277起错误解雇索偿中的约六成个案。

劳资政纠纷调解联盟总经理肯地赫韦表示:“这不是因为雇主没有履行合约义务,而是在很多情况下,因为阻断措施,许多雇主在没有用面对面的接触下解雇职员,而职员又面对难题,所以受到委屈。”

人力部推出了新的自助主要雇佣条件验证工具。雇主可以上网查询,确保有关工作时间和支付工资的合约条款符合雇佣法令,避免日后发生纠纷。

劳资政公平与良好雇佣联盟总经理黎信恩说:“我们使用了更多数据分析来找出可能会有歧视行为的雇主,这让我们的调查变得更具针对性。无论是通过投诉或我们主动审查的方式发现的个案,联盟都会进行调查。”

今年上半年有约70名雇主因在招聘员工时存有歧视,被人力部取消雇用外籍员工的权利,远高于去年全年的35个。

相关标签
  • 人力部
  • 劳资政纠纷调解联盟
  • Ministry of Manpower
  • 热门 Popular

    你可能会感兴趣 You may also like

    广告

    广告