政府重申，绝不容忍任何形式的职场骚扰行为，包括职场性骚扰，并会与处理相关个案的伙伴紧密合作，协助受害者。
人力部和劳资政公平与良好雇佣联盟发表联合文告，回应妇女行动及研究协会AWARE发布的调查报告时说，当局会通过教育和执法，双管齐下应对骚扰事件。
当局同社区伙伴紧密合作推出了劳资政指导原则，并定期培训职场管理人员如何正确处理相关事件。所有雇主也都必须遵守劳资政公平雇佣守则，触犯刑事法典和防止骚扰法令者也会面对处罚。
当局也说，劳资政公平与良好雇佣联盟自2019年起就开始同AWARE合作，在获得受害者的同意后，处理转介的个案。当局也希望通过AWARE，协助处理报告中39名受害者的个案。
另外，报告也建议，政府可通过立法应对职场性骚扰问题，并确保雇主制定明确的准则，以及提供相关课题的培训，以提高雇员的敏感度。对此，政府回应说，当局会不断检讨处理工作场所骚扰事件的方式，并将参考AWARE在报告中提出的建议。
