小型企业的员工占本地劳动力市场的近一半。新加坡中小企业商会表示，随着新加坡加速迈向以人工智能驱动的经济，小型企业在成本和能力等方面需获得援助以适应变化。
黄循财总理在劳动节群众大会上承诺，在人工智能崛起的浪潮中，不会让任何国人掉队，其中一项计划是人力部、全国职工总会和全国雇主联合会宣布成立劳资政就业理事会，帮助工友提升技能，支持企业转型，并重新设计工作岗位。
业内人士表示，对小型企业来说，挑战不只在于培训员工，而是如何实现转型以适应全新的市场。
新加坡中小企业商会会长洪煜说：“这群企业可能无法获得太多帮助，因为他们规模较小，但总体而言聚合起来，他们构成我们经济重大的组成部分。我认为我们应该考虑如何支持他们，但这并不容易，因为他们为数众多。”
洪煜也说，虽然有一些津贴可以帮助小型企业分担成本压力，但影响却有限。
“对很多中小企业来说，你每年或每月支持200元，或许有些帮助，却无法带来实质性的改变。但如果是15万或20万的补助又似乎有点太多，企业未必能合理说明为什么需要这么多资金。我认为介于两者之间的金额，大概3到5万元左右可能会非常有效。如果我能获得这笔资金，就可以提升能力，我认为这真的非常有帮助。”
专家则警告，虽然本地经济正快速迈入人工智能时代，但劳动力可能跟不上步伐。
新加坡国立大学商学院治理与永续发展研究所所长卢耀群教授说：“如果你观察人工智能的发展历程，从传统人工智能，到生成式人工智能，整个发展迅速，如今我们正处于代理式人工智能时代，它将从根本上导致组织中的许多层级被取代。”
卢耀群教授也说，类似企业培训委员会（Company Training Committee，简称CTC）这样的举措，是朝着正确方向迈出的一步。
“这样就可以解决每个公司在各自行业中的独特问题。所以我认为把计划推广到各个公司，让雇主、员工甚至工会都能参与进来，比在整个经济领域采取一刀切的方式要好得多。
专家强调，我国也必须强化通往就业的整个产业链，从技能培训到重新设计工作以及创造新机会，才能确保没有任何工友会掉队。
