为了改善本地低薪员工的生活和就业前景，政府将分阶段扩大渐进式薪金模式的范围。多达94%的低薪员工将受惠，当中包括清洁、保安和园艺等行业员工。
61岁的洪素兰2009年加入园艺业，刚开始什么都不会，如今负责管理六名员工。她的薪水也从当年的1000元，增加到目前的2000多元。洪素兰认为渐进式薪金模式帮助提高蓝领员工的受雇能力。
洪素兰说：“这个提升薪水、提升技能是相对的，我相信没有一个老板愿意请一个完全没有求进步的员工。这样当我们有了一定的技术以后，我们可以选择，这个老板不请我们，别的老板请，老板不请我们是老板的损失。”
受访的清洁公司指出，渐进式薪金模式的透明度，给予业者一个更公平的竞争平台，员工也能从中获得更合理的工资。业者认为设立渐进式薪金标志将有助提高环境服务业的整体水平。
清洁公司负责人汤仲帏说：“我会引进科技，而且整体会提升技术和素质，这样一来我们其实就不会在价钱上面，以价格来竞争，而是以生产力或者服务素质来竞争。”
