随着本地物流业数码化，政府表示接下来三到五年，近一半的物流业员工，或约3万6000人的工作将有所改变。这些工作需要重新设计，一些职务甚至可能被淘汰。
44岁的王福彬原本是一名军人，他前年加入新科物流，希望能在物流业掌握商业管理知识。
新科物流运营部助理总经理王福彬说：“劳发局的转业计划让我深入地了解物流之间的操作性。那个辅导的那一个课程很重要，因为它让我比较容易融入这个大家庭。”
最新的就业情况报告指出，200多家物流公司的近650名员工，在转业计划下受惠。政府对物流业的56个工作岗位进行调查，发现当中30个职位将出现至少中度变化，其余的则会有小幅调整。
随着物流业开始采纳科技解决方案，新的工作岗位也出现，例如数据分析和管理职位。一些需要大量人工，且重复性高的工作逐渐自动化，包括仓库助理在内的职位日后或被淘汰。货运检察员等职位则将通过科技增加效率。
人力部的数据也显示，物流业聘请的本地员工当中，超过六成的年龄在40岁以上，55岁以上的员工占了近三成。
人力部长陈诗龙说：“雇主能通过重新设计工作来吸引新的员工，并保留现有的人才。同时员工必须提升技能来胜任更高价值的工作。年纪比较大的员工不要气馁，学习新技能需要一步一步来。”
陈诗龙指出一些职务的改变或许过大，因此他鼓励所有员工同上司和雇主一起制定技能提升计划。部长说计划无需快速完成，而是可以考虑小步进行，因为这样的小幅度提升同样是良好的进展。
人力部：物流业所有工作岗位未来三到五年将经历转变 (26/11/2021)
随着物流业采纳工业4.0的相关科技，这个行业的所有职位将在未来三到五年内经历转变。除了需要重新设计工作流程，部分工作岗位则会被淘汰；但同时也会出现科技相关的新职位。记者谢诗盈报道。
