受边境管制影响，本地今年9月份职位空缺再创历来新高，增至9万8700个。
人力部今早（15日）发布的最新劳动市场报告显示，尽管上升趋势放缓，但经季节性调整后，本地职位空缺从6月份的9万2100个，增加到9月份的9万8700个。
另外，职位空缺对失业者的比例自1997年以来，首次达到2以上，每100个失业者就有209个职缺。
由于边境管制影响外劳人力供应，不包括外籍女佣在内，我国总就业人数自2019年12月起减少了17万3100人。其中，制造业、建筑业、餐饮业和行政与支援服务的工作准证持有者显著减少，占职位空缺的38%。
新加坡人力资源协会主席刘碧琴说：“身为雇主我们是否能开始探讨如何吸引本地员工，那些你一般上认为，新加坡人或许不愿意从事的工作，给他们一个机会试试看。”
也有三成的职位空缺，来自金融和专业服务等增长领域。
职总助理秘书长郑德源说：“要学新的技能是不容易的，特别是比较年长的那些专业经理还有执行人员，因为他们很多年就是做这一份工作，现在要学新的技能，学新的方法来做、来操作，我看非常重要就是有一个很开放比较实际，也是有一个很积极的一个心态。”
但随着我国逐渐开放边境，让更多外籍人士入境，人力部表示，这些行业的人力情况预计将改善。
人力部常任秘书甘泽铨表示，当局也正同受影响行业的商会合作，进行工作配对，改善他们的人力问题。“例如一些工作准证持有者和雇主的合约约满，但是同一个领域的另一名雇主可能有空缺，我们尽量在这些工作准证持有者回返他们的国家之前，为他们进行工作配对。否则他们回国后，要再入境新加坡，又必须重新申请。”
当局也鼓励雇主考虑聘请更多元化的员工来填补空缺，例如较年长的员工，失业人士或来自其他领域的员工。
不过，在专业服务、金融服务、信息与通信及健康与社会服务等增长中领域则出现人力需求，居民就业率随之增长。
人力部长陈诗龙医生在Facebook贴文表示，随着我国进入过渡阶段和开始放宽防疫措施，他对本地劳动力市场将持续改善保持乐观。不过，他指出，受早前高警戒解封阶段所实施的限制影响，复苏步伐依旧不均匀。
