求职平台Jobstreet by SEEK星期一（25日）发布《2026年薪资调查报告》（Salary Pulse: Singapore 2026）。调查显示，虽然大多数新加坡员工认为自己的薪资合理，但真正对薪水感到满意的人并不多。
求职平台Jobstreet在去年10月到今年3月，对1008名年龄介于18岁到64岁的本地员工展开调查。
调查发现，新加坡是亚太区薪资满意度最低的地区之一。接近四分之三受访员工认为，薪资与工作内容相符，但只有37%的受访者对目前薪水感到满意。
报告指出，员工如今衡量薪资时，不再只看收入高低，也会考虑薪资是否反映自身贡献、能否维持生活方式，以及会否带来职业发展和晋升机会。即使认为薪资“合理”的员工中，仍有七成人表示对薪酬不满意。
讨论薪资意愿较低
调查发现，每两名员工中，就有一人曾要求加薪，而其中73%最终获得全额或部分加薪。
不过仅7%的受访者表示，对于主动要求加薪“感到非常舒服”，对相关谈话最有可能感到不自在的主要为女性及初级员工。
调查也发现，曾多次要求加薪的员工，对开启薪资谈判更有信心。
年轻员工更倾向跳槽
Z世代和千禧世代员工对薪资不满意时，更倾向重新评估职业去向。
如果加薪幅度不如预期，29%的Z世代和25%的千禧世代表示会寻找新工作；相比之下，X世代和婴儿潮世代分别只有20%和13%。
年轻员工也更可能考虑打兼职工或从事副业来增加收入。其中，60%的Z世代表示未来12个月内可能发展副业。
留任员工加薪幅度较低
调查也指出，本地职场存在“忠诚税”（loyalty tax）现象。
大多数员工最近一次加薪来自现任雇主，但转职员工获得超过10%大幅加薪的可能性，是留在原公司的五倍。
超过两成受访员工也表示，如果加薪不符预期，可能考虑离职。
Jobstreet by SEEK亚洲薪酬福利主管Jaslyn Koh表示，本地员工未必会觉得自己薪资过低，而是觉得自己的付出，未能带来回报。
“许多员工觉得自己承担更多工作和责任，也对公司保持忠诚，但却看不到实质性的回报，无论是在薪资、晋升，还是认可方面。”
