人力部和劳动力发展局去年同240个公共和私人领域伙伴携手合作，为求职者和雇主提供职业配对服务，伙伴数目比2019年多出两成左右。其中一个伙伴职业社交网站LinkedIn将推出试行计划，让雇主以求职者的技能作为招聘基础。
人力部和劳发局在最新的就业情况报告中，介绍同伙伴合作的方式。
下个月展开的Skills Path计划将打破传统，让求职者以技能为主，申请客服人员、数据分析师等岗位，而不是单靠学历或资历。求职者可网上学习技能，获得认证后将受邀参与面试。
目前有八家企业加入计划，裕利医药集团是其中之一。
裕利医药集团首席人力长徐凯蓉说：“整个大环境需要更多的人就是自发的转岗，所以对学习能力的要求超过了对过去已有经验的要求，因为有一些经验也许已经不再适用了。”
人力部长陈诗龙说：“以技能作为招聘基础，雇主就不会那么关注学历和资历这些传统条件，而比较注重求职者的技能。这将会扩大企业的人才库，并建立更多元化的职场。”
部长也表示，去年有更多伙伴同当局合作，协助求职者和雇主进行配对。这些伙伴包括科技企业、社区组织、自助团体、志愿职业顾问、工会等。
他说：“他们通过各自的专业知识和网络来加强职业配对，包括为求职者讲解政府推出的计划，让他们知道如何寻求帮助，推出更多社区计划来培训求职者，扩大他们的就业机会，还有提供一对一的职业指导，让他们更有信心胜任新的工作岗位或转换职业跑道。”
部长说，其中一个伙伴LinkedIn推出计划，通过科技来推动以技能为基础的招聘方式，为求职者和雇主提供更多选择和机会。
LinkedIn亚太区执行总监洪雍华指出，在这个名为Skills Path的计划下，求职者可以接受公司的免费培训，过后再使用线上的评估工具来确认自己是否已经掌握相关技能。求职者过后可以把所学到的技能列在LinkedIn个人页面上。
在试验阶段，公司会针对六种工作提供培训，当中包括数据分析员、项目经理和供应链协调员。八家公司率先加入计划，提供相关的职位空缺。
洪雍华指出，他们会举办工作坊来帮助不熟悉科技的成熟员工，教导他们怎么创建LinkedIn个人页面、如何通过这个平台同他人建立联系和关注一些企业，让企业有机会注意到他们并提供就业机会。
除了企业和商会，有些公众在工作之外当义工，为求职者指点迷津。劳动力发展局去年12月推出志愿职业顾问计划，让60名来自各行各业的顾问，向600多人提供建议。
过去30年从事数据工作的许清音，加入计划后为十人进行一对一咨询，当中包括一名打算转换跑道的语言老师。
数据咨询公司创办人许清音说：“其实文字处理也是数据科学，所以我就说你可以去那方面去做功夫，然后你就可以更好的把你的工作可能会做得更好，所以你以前的工作经验是不需要丢掉的。”
顾问也通过线上讲座为求职者讲解各行业的趋势，以及自身转行的经历。
