为了继续支持雇主聘请本地员工，政府将延长招聘奖励计划半年到明年3月。
人力部宣布，从下个月到明年3月，符合条件的企业聘请40岁或以上的新本地员工，可获得相等于员工薪金首6000元一半的津贴，长达一年，顶限为每人3万6000元；聘用40岁以下新员工可获得相等于员工薪金首5000元15%的津贴，长达半年，顶限为每人4500元。
人力部长陈诗龙分享最新的就业情况报告时表示，截至今年5月，5万8000家企业已在计划的支持下，聘用将近40万名本地员工，同截至2月相比增加了大约12万8000人。
“有四成加入增长领域，例如批发贸易、专业服务及信息通讯业。有六成的新员工在受聘之前，从事不相关的行业。新员工当中有一半在40岁以上，三成则在50岁以上。这表示，雇主在聘请员工的时候，保持开放的心态，认真考虑年纪较大的员工。”
人力部的数据也显示，几乎所有受惠雇主都是中小型企业，其中约一半聘请一到两名本地员工。
陈诗龙也表示，招聘奖励计划不是永久性计划，因此企业应该把握时机，通过计划来聘请所需要的人才。
他说：“招聘奖励计划是个特殊措施而非长期政策。我国应保持灵活，先观察市场反应和经济情况，再使用适当的政策支持本地人口。这将是个更针对性、更聚焦重点，更精准的做法。”
