我国去年职业空缺创新高 达10万4200个

我国去年的职业空缺创新高,达10万4200个,增幅是2020年的一倍,当中四成是新增职位。超过六个月未能填补的职位空缺中以蓝领工作居多。

我国去年的职业空缺创新高,达10万4200个,增幅是2020年的一倍,当中四成是新增职位。超过六个月未能填补的职位空缺中以蓝领工作居多。

人力部发布的《2021年职位空缺报告》显示,超过六个月未能填补的职位空缺,从前年的27%增加至去年的35%。其中,近一半是蓝领工作,主要来自制造、建筑、餐饮服务,清洁和园艺以及贸易领域。

人力部长陈诗龙医生今天走访这家中餐馆时表示,随着我国放宽社交聚会人数限制,接下来面向消费者的领域,如餐饮业将面对人手吃紧的问题。企业应该考虑重新设计工作,以吸引更多本地人重回职场。

陈诗龙说:“一些没有在工作的妇女,她们可能在家照顾亲人,或者正在上课进修,企业可以通过灵活的工作安排,帮助她们重返职场。”

人力资源专家表示,一些企业没有为员工提供灵活工作时间,主要因为计算工时和员工福利的方式比较复杂。

人力资源专才学会总裁马杨克说:“很多公司缺乏能够帮他们计算工时的系统,公司应该借助科技来帮助他们计算员工的工时和福利,这样行政方面会比较简单。”

但随着我国逐步开放边境,制造业和建筑业所面对的人力短缺的问题,预计会获得改善。在白领方面,多数职位空缺来自资讯与通信,金融与保险服务、专业服务,医疗与社会服务等增长领域。

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