我国去年的职业空缺创新高，达10万4200个，增幅是2020年的一倍，当中四成是新增职位。超过六个月未能填补的职位空缺中以蓝领工作居多。
人力部发布的《2021年职位空缺报告》显示，超过六个月未能填补的职位空缺，从前年的27%增加至去年的35%。其中，近一半是蓝领工作，主要来自制造、建筑、餐饮服务，清洁和园艺以及贸易领域。
人力部长陈诗龙医生今天走访这家中餐馆时表示，随着我国放宽社交聚会人数限制，接下来面向消费者的领域，如餐饮业将面对人手吃紧的问题。企业应该考虑重新设计工作，以吸引更多本地人重回职场。
陈诗龙说：“一些没有在工作的妇女，她们可能在家照顾亲人，或者正在上课进修，企业可以通过灵活的工作安排，帮助她们重返职场。”
人力资源专家表示，一些企业没有为员工提供灵活工作时间，主要因为计算工时和员工福利的方式比较复杂。
人力资源专才学会总裁马杨克说：“很多公司缺乏能够帮他们计算工时的系统，公司应该借助科技来帮助他们计算员工的工时和福利，这样行政方面会比较简单。”
但随着我国逐步开放边境，制造业和建筑业所面对的人力短缺的问题，预计会获得改善。
在白领方面，多数职位空缺来自资讯与通信，金融与保险服务、专业服务，医疗与社会服务等增长领域。
