越来越多公司将心理健康视为工作场所卫生的重点部分。在今年的新加坡保健奖中，推行心理健康计划的得奖机构比疫情前多了超过一倍。
58家机构因为对员工身心健康提供支持，在今年的新加坡保健奖上获得肯定。当中超过九成推出心理健康计划，比2019年的45%来得多。今年共有135名得奖者，包括政府机构、小贩中心和学前教育中心等。
获奖学前中心负责人努丽莎表示：“我们需要探讨有关精神状态的工作坊和培训。这些管理压力和时间，以及建立韧性的技能，是教师可以学习的软技能。”
人力部高级政务部长扎吉哈在颁奖典礼上致辞时也表示，员工的福祉决定了企业的可持续性。
扎吉哈表示：“很大程度上取决于机构如何加强工作与生活平衡。除了提供灵活工作安排，帮助员工更好平衡家庭和工作生活，雇主也可推出福利计划，灌输自我照顾的文化，并帮助员工在有压力时更好地应对。”
扎吉哈还说，职场健康涵盖慢性病和心理健康等方面，雇主应该更积极地应对工作压力方面的课题。
