新加坡政府科技局将在接下来两年内分三个阶段进行转型重组以及相对应的裁员行动。受访人力资源专家指出，私人科技公司近年来也有相同的转型趋势，这反映科技业的人才需求正在改变，而不是需求下降。
对于政府科技局裁员是否令人意外，人力资源专家看法不尽相同。
招聘咨询公司Michael Page新加坡业务主管阿努拉格（Anurag Garg）接受《8视界新闻网》采访时指出，随着人工智能和科技快速发展，公共部门也必须不断检视人力策略，因此这次重组并不令人意外。
跨国招聘公司华德士新加坡（Robert Walters Singapore）首席顾问杨丽霞则表示，公众普遍认为政府机构较不受市场变化影响，因此消息或许会让人感到意外。
但是，科技相关法定机构同样必须因应技术发展、技能需求及服务模式的改变，调整人才和岗位配置，以配合下一阶段的数码转型。
专家：模式转变是科技领域发展趋势
两名专家指出，新加坡政府科技局从管理供应商交付项目的模式，转向由团队自行负责产品开发和营运的模式是近年来在科技领域的发展趋势。
这次调整释放的信号并非科技业转弱，而是反映行业迈向更成熟的发展阶段。
杨丽霞说，政府科技局此次裁员并非科技行业走下坡的讯号。
“因为政府科技局一直走在科技应用和转型的前沿。这也显示他们已做好迎接改变的准备，并积极配合企业和新加坡市场的发展需求。”
阿努拉格则认为，这反映科技行业正迈向更成熟的发展阶段，已从过去快速扩张，转向更精准、更重视效益的发展模式。
“企业更加关注生产力、网络安全，以及科技投资能否带来实际回报。科技领域仍持续招聘，但招聘策略已变得更加精准和有针对性，需求主要集中在人工智能、数据科学、网络安全及平台开发等领域。”
专家也提醒，科技业未来的关键不是掌握单一技能，而是持续学习和提升专业深度。
随着人工智能等新技术快速发展，从业员必须不断更新知识，并培养跨领域能力，才能跟上行业变化。
