政府科技局转型重组 首阶段裁退93人

新加坡政府科技局（GovTech）宣布展开转型重组，未来两年内预计有7%至9%的工作岗位不获保留，第一阶段裁退93人。

目前共有大约3900名员工的政府科技局今天（15日）发文告表示，当局正在调整运营模式，以更快、更安全、更灵活地为所有国人提供数码服务。

有鉴于此，政府科技局正进行转型重组，从管理供应商交付项目的模式，转向由团队自行负责产品开发和营运的模式。这意味着，团队将对支撑公共服务的数码产品和平台承担从开发到营运的全面责任，同时继续同拥有专业技术能力的业界供应商合作。

不是削减成本或缩减人手 将为特定岗位增加招聘

发言人表示，这次转型是因应政府数码服务日益复杂、规模不断扩大所作出的调整。

发言人表示：“这项转型将使团队能够持续负责所开发和管理的产品，更快速地开发和优化产品，从而为公众提供更可靠、更安全、更灵活的数码服务。”

发言人强调，这项调整并非由人工智能所驱动，也不是为了削减成本或缩减人手。事实上，政府科技局将招聘更多软件工程师、产品经理、设计师、数据专才、网络安全专家和平台工程师。不过，随着更多产品改由内部开发和运营，传统项目管理和供应商管理岗位所占比例将逐步减少。

发言人也说，政府科技局重视每一名员工，首要任务是为受影响的员工提供支持。

“我们已经成功重新调配并安排大部分受影响员工转任新的岗位。我们将继续尽可能在内部重新调配员工。”

受影响员工获转岗与再培训支援

在第一阶段中，共有102人将留任现有的岗位，另外110人将接受带薪学徒培训，这相等于这个阶段涉及的超过三分之二员工。

带薪学徒培训计划为期长达18个月，参与员工有机会转型到产品、设计或工程相关岗位。参与带薪学徒培训的员工也可以申请政府科技局或公共服务内的职缺。

发言人说，当局正同公共服务署、技能及人力发展局和法定机构公共雇员联合会（Amalgamated Union of Statutory Board Employees, 简称AUSBE）紧密合作，为他们提供支援，包括优先安排他们转任公共服务内其他岗位，以及提供全面的转业援助。

至于无法重新调配并将离开的员工，政府科技局已同工会合作，为他们制定全面的支援配套，包括财务和转型支援、职业辅导，以及积极协助他们寻找新工作。

离职员工最高可获25个月遣散费

政府科技局董事会主席庄凯峰在发给员工的信函中说，接下来两年将进行三个转型重组。第一阶段重组涉及旗下六个前线部署团队（Forward Deployed Teams）和一个中央职能部门。预计其余两个阶段将涵盖其余前线部署团队，而当局会在今年11月公布下一阶段重组的影响范围。

他也说，对于将离开的员工，当局已同工会达成协议。这些员工每服务满一年，可获得相等于一个月工资的补偿，上限为25个月；额外发放相当于三个月薪金的特别补偿，以协助员工应对科技行业快速变化带来的挑战；在为期六周的工作交接和通知期内，继续领取薪金和享有员工福利。

另外，被要求留下完成交接工作或维持关键系统运作的员工，将获得额外津贴。