政府将考量职总与雇联会建议 加强职场公平性和支持员工

示意图。

图: iStock

针对全国职工总会和新加坡全国雇主联合会联合工作小组所提出的建议,政府表示将在检讨现有人力政策、职场公平框架以及制定支持本地员工的措施时纳入考量。

鉴于2019冠状病毒疫情严重影响我国经济和许多国人的生计,职总和全国雇主联合会于去年成立工作小组来保障专业人士、经理和执行人员(PME)的就业机会,向各领域雇主和员工收集意见,并在昨天(20日)公布向政府提呈的建议。

人力部今天(21日)发表文告说,当局已在今年7月成立由劳资政三方代表组成的委员会,以加强职场平等及应对工作场所歧视的框架,并且建议通过立法来加强目前所取得的成果。

委员会将会在设计一个平衡且符合国家和国人最佳利益的法律框架时,研究工作小组所提出的建议。

在支持国人就业方面,则将由国家就业委员会率带头,通过新心相连就业与技能配套集合就业和技能机会。政府最近也扩大了招聘奖励计划,支持企业聘用更多本地求职者。当局也将在检讨现有措施时,把工作小组的建议纳入考量。

此外,人力部表示,政府向来都有定期检讨外籍员工工作证件的政策,以确保外籍专业人士能够跟本地专业人士、经理和执行人员的劳动队伍相辅相成,并且协助本地企业为国人创造良好的就业机会。

当局也一直在探讨如何进一步完善就业准证框架,以建立一个以新加坡人为核心的强大劳动队伍,并且以多元化的外籍劳动队伍相辅相成。当局也会考量工作小组的建议,更多细节将在适当时候公布。

人力部重申,政府将继续与劳资政伙伴紧密合作来支持本地专业人士、经理和执行人员,以保障员工的福祉和生计。

人力部表示将把全国职工总会和新加坡全国雇主联合会专业人士、经理和执行员专责小组的建议考虑在内,并强调将继续加强职场公平框架,支持本地员工就业与培训以及通过检讨外来人力政策的方式,壮大劳动队伍中的新加坡人核心。
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