边境开放后经济活动逐步复苏，不少企业面对人手短缺问题。一些领域积极招聘外籍员工，受访中介公司说在供不应求下，加上本地房租高涨，外籍员工的要求也水涨船高，除了更高的薪资他们也要求住宿和其它福利。
一家位于盛港的泰国餐厅两个月前才开业，目前业者还欠缺约十名员工。业者说如今外籍员工要求更高的薪资和福利。无经验的服务员薪水就比疫情前高出25%，从1600元增加到2000元。
业者也表示，过去十年只开档买杂菜饭和经济米粉等，利润较低，不过基于员工要求薪水太高，他另外开拓餐厅生意，才能应付较高薪资要求。另外，就算通过中介招聘到员工，也不能担保有关员工会待得久。
餐厅业者邹瑞江说：“现在住的地方租金蛮高的，房租他们也是负担不起。第一（工作）时间要短，第二福利要高 ，第三工作环境，之前我们登上网已经可以找到员工，今年开始用中介。”
一家中介公司主要帮本地餐饮，物流和建筑业雇主配对外籍员工。开年至今，公司的顾客增加20%，目前正积极填补20多个职位空缺。
中介公司创办人卓展靖表示，客工主要来自印度、孟加拉和马来西亚等。在需求高涨情况下，求职者要求的薪金相比疫情前高出三四成，有者甚至在签署工作合约后，找到更好的工作而改变主意。
卓展靖说：“现在已经不同了，他会直接跟你讲，我要哪一个地铁站的附近，我的工作时间我想要几个小时，我的休息时间要多少。以前他们会比较随性，他们现在也知道有这个需求，应征六、七份工作，有可能一次过就有四、五个雇主要聘用他。”
另一家中介公司正在为80家本地企业，填补约200个空缺。业者观察到不少公司为了吸引员工，除了开出更高薪资也提供其他福利。
中介公司创办人钟杰说：“比较难做的工作，比如说工作很脏很热，甚至有一些咖啡店的摊位，他们会分享利润，他们选择的工作地点通常是在兀兰和裕廊靠近关卡那一带，那一带请人就很容易。”
钟杰也表示，在疫情初期，很多马来西亚员工被辞退，因此开放后，企业正积极弥补这些空缺，当中包括餐饮业，旅游业等，需求更高。另外，基于市场需求强劲，外籍员工换工也变得更容易，因此员工流失率也变高。
