随着政府计划最迟在2024年推出灵活工作安排劳资政指导原则，一些不太适合居家办公的企业，通过手机应用程序规划工作时段，以及将加班时间累积起来的系统等，以便更好地灵活安排工作。
在这家全球知名的连锁咖啡店，有六成前线员工都是兼职。为帮助员工更好地安排时间，咖啡店去年11月推出一款应用程序，让无法按时上班和想要加班的员工，可以互相帮忙，实现双赢。目前已有两成的兼职员工，在使用这款应用程序。
连锁咖啡店兼职员工陈康豪表示：“其实有这个Find-a-shift应用程序，用处是如果我有时间的话，其实可以上应用程序找哪间店需要帮助，我可以下去帮忙也可以赚点多余的零用钱。”
而对于这家拥有300多名员工的建筑工程科技公司来说，大部分员工的工作都涉及重型机械，因此不太可能居家办公。公司于是实施了一项允许员工将加班时间累积起来，兑换休息日的制度。
建筑工程科技公司执行董事陈予为表示：“我们想承认员工的额外工时，然后以休息日方式奖励。但是有时这个制度不幸会被滥用，所以我们不得不采取一些控制措施来缓解这个问题。”
受访人力资源专家认为，这样的挑战是不可避免的。他建议可以考虑扩大兼职员工人数，以便让全职员工能更加灵活地安排工作时间。
