政府计划在2024年之前强制雇主考虑员工的灵活工作要求。有本地业者已开始以创新方式来实现灵活工作安排，并指出，这将逐渐成为吸引人才的必要条件。
早上8点，王荔郡换上个人防护装备，在自家厨房为公司的护肤品做测试。
她在两年前阻断措施开始时，花费至少1万5000元设置居家实验室，以便居家办公。尽管疫情已趋缓，她还是继续在厨房的实验室办公，享受居家办公带来的好处。
护肤品公司研发总监王荔郡说：“对我们而言，研发就是生命线，是我们生意的核心。我们的研发工作不能阻断，那会影响所有事情。我们发现居家实验室对大家其实是最安全的做法，也不会阻断工作流程。”
对这家在本地和印度都有员工的室内设计公司来说，灵活工作安排在疫情前已是常态。业者认为，设立远程工作环境并不意味着所有工作都能外包。
室内设计公司发言人朴达说：“我们必须确保不会在任何市场损害运营能力，不会在主要运营地点以外的地方请人。”
受访分析师表示，在疫情暴发后，求职者在灵活工作安排，以及企业社会责任等方面也有他们的要求，可以在任何地方工作的条件是吸引和留在人才的方法之一。
