人力资源专家表示，政府日前宣布本地公务员的薪金上涨，这可能带动私营企业调整员工的薪酬。
公共服务署前天（5日）宣布为跟上市场的步伐，从8月起将上调普通服务计划公务员的薪金，涨幅介于5%到14%。
人才短缺 公司无法填补空缺
接受新传媒英文新闻台CNA访问的人力资源专家说，目前劳动市场人才短缺，许多公司无法聘请适合的人来填补空缺。
人力部发表的数据显示，截至去年12月，每一名未受雇人士面对的是2.11个职位空缺；与前年相比则为0.76个职位空缺。
人力资源公司万宝盛华新加坡（ManpowerGroup Singapore）地区经理Linda Teo表示，许多公司因无法招聘到适合的人员，所以提高薪金来吸引和挽留人才，公务员薪金上调正是当局为减低人才流失至私营企业的应对方案。
公务员薪金上调 促使私企职员要求加薪
此外，经过两年疫情下薪金被冻结，现在调整薪金也较合时宜。担任Randstad在本地和马来西亚的董事经理的Jaya Dass指出，随着经济复苏、企业恢复扩张计划，企业普遍上在调整薪酬，平均涨幅中位数为15%至25%；信息技术和生命科学等广需人才的行业则增长35%至50%。
她表示，公务员薪金上调将对其他工作领域带来连锁反应，促使工作人士要求更高的薪金，“这现象已在私人企业中看见”。
人力资源机构KellyOCG亚太区副总裁兼常务董事Peter Hamilton表示，连锁反应也包括私营企业雇主重新审核所属领域的薪酬和其他福利。
中小企业将受最大冲击
Linda Teo指出，公务员的薪金调整间接为私营企业设下基准，这也将对中小企业造成最大的打击。“无法提供更高工资的中小型企业，最终可能选择将业务转移到劳力成本较低的国家。”
专家强调，薪酬不再是吸引人才的唯一因素，员工也讲求工作体验、工作与生活的平衡、灵活性的工作安排以及能提供心理和身体健康的支持和福利。
Randstad的Jaya Dass表示，当局可以更明确地提供员工这些方面的福利，为私营企业设下作为衡量的标准。
