应对AI冲击就业 人力资源委员会建议报告预计下半年出炉 (05/02/2026)
科技和人工智能的快速发展，为企业和职场带来更多不确定性。 负责经济策略检讨的人力资源委员会，预计将在今年下半年提出相关建议，包括计划推出手册或指南，让各领域内的业者相互取经，推动企业和雇员在工作及职场中更有效地应用人工智能，把握机遇。
科技和人工智能的快速发展，为就业市场带来更多不确定性。为协助企业和员工顺应趋势、把握机遇，负责经济策略检讨的人力资源委员会，预计将在今年下半年提出相关建议，包括计划推出手册或指南，让各领域内的业者相互取经，推动企业和雇员在工作及职场中更有效地应用人工智能。
领导人力资源委员会检讨我国经济策略的人力部兼卫生部高级政务部长许宝琨医生，以及文化、社区及青年部代部长兼教育部高级政务部长梁振伟。今天（5日）中午参访Grab在纬壹总部为25名私召车司机和送餐员举办的工作坊，了解她们如何运用人工智能工具为乘客带来更好的服务与体验。
许宝琨医生在场边接受媒体访问时表示，人工智能近年来的发展不再只是一场科技的变革，而是让商业模式的更迭变得更快速，因此企业转型的步伐也在加速，劳动力市场也必须跟上这个趋势。
许宝琨医生说，过去学生在校学习，毕业后就能进入职场，但这个单向模式如今需要重新思考和定位。因此，人力资源委员会正在研究如何改变既有的思维模式，发展出一套学习和就业双向融合的新模式。
他说：“委员会正在探讨如何更好地将学校和职场衔接起来，将更多的职场需求引入教育体系中，让毕业生在踏入职场时有更好的就业准备，同时也让在职人士持续提升自我。”
科技和人工智能的发展影响企业竞争力。许宝琨指出，当局意识到转型对企业来说并不轻松，委员会也在讨论如何帮助业者明确未来发展战略，并制定清晰的规划，包括可能推出指南，让业者借鉴其他公司的转型经验，同时为员工提供培训，让他们运用人工智能在职场上更好地发挥潜能。
许宝琨医生说：“很多企业可能在琢磨如何采取行动，他们面对的挑战包括对人工智能认识不深，所以首先要让业者和管理层了解人工智能和它所扮演的角色，每家公司的需求不一样，每个行业被人工智能影响的程度也不一样，所以必须采取一些比较量身定制的做法，比如运用商会或商团作为载体，让各个企业分享经验。”
委员会表示，接下来几个月的重点工作包括：继续同合作伙伴磋商，进一步了解他们对于人工智能、科技转型以及人力资源发展的看法，目标是在今年下半年推出建议报告，之后再将建议转为政策或项目。
