本地一名工程师在领了花红后便递辞职信，公司基于不符合约程序，要求退还已转进他银行户头的奖励金和所缴交的公积金款额，工程师拒绝，双方因而闹上法庭，法庭裁决公司有理，要工程师把这些钱回吐出来。
Sia Chien Kian是在2020年11月18日受聘于一家科技公司Quantum Technologies Global Pte Ltd，任职品质测试工程师。
他在2022年3月25日提呈辞职，并履行两个月的离职通知。根据推事庭判决书，公司是基于员工手册列明，若员工在分配花红时正值离职通知期，便没有资格享有花红或奖励金。
公司是在同年同月的23日汇出7200新元现金和1224元的公积金缴纳，款项在26日汇入被告银行户口，如此一来公司便来不及索回款项。
被告声称他不知道员工手册有这么这一个条文，同时申诉公司应提醒他注意这项繁琐条规。
不过，承审法官基于四项理由：即以被告不否认知道员工手册存在、被告在签约时已通过人力资源部讲解内容、通过电邮被通知有关最新员工手册、及通过试用期成为正式员工享有福利。
法官Vince Gui最终判处被告必须缴还花红款项，双方必须在判决的14天内提交有关款项数目的书面意见。
