一名女雇主和其外籍家庭女佣达成协议，暂时“保管”女佣的薪水，在“保管”近三年后，累计的薪水总额接近2万4000元后，女雇主却只肯支付女佣一半的金额。
女佣于是向人力部投诉遭拖欠薪水，女雇主因此犯下未能在薪金到期后的七天内付薪给女佣罪名，被判判罚款1万元。
新传媒英文新闻网TODAY报道，根据外籍劳工雇佣法令，雇主必须每个月支付雇员薪水，也必须在雇员薪金到期后的七天内支付。38岁的被告Wu Xiaoling（又名Nur Nadhrah）昨日（18日）承认两项没有按时支付薪水的控状，被判罚款1万元，法官在下判时将其他四项控状也一并考虑在内。
根据报道，外籍女佣Tumpik Astuik是从2018年12月4日开始为被告工作。被告同意在每个月29日支付Tumpik 670元月薪，在2020年8月15日Tumpik的工作准证获得延长后，她的月薪提高到680元。
人力部检控官在庭上说，在2019年6月份的某个时候，Tumpik要求被告“全额保管她的月薪”。
“她们达成了一项保管薪金安排，被告将保管Tumpik的薪水直到她的雇佣期结束。”
报道指出，Tumpik在2022年3月，通过外籍家庭佣工热线向人力部投诉，指称雇主没有支付她的薪金；据报道，Tumpik于6月7日停止为被告工作。
检控官没有说明为何Tumpik最初要和被告达成保管薪金的协议，也没有阐明她于6月7日决定停止工作的原因。
检控官指出，被告保管的薪金总额为2万3848.08元，然而被告于6月5日只支付Tumpik 1万1750元。
人力部接到投诉后对被告进行调查，她之后偿还拖欠的全额薪金。
被告的辩护律师请求法院从轻判刑，称她因为冠病疫情导致收入受影响，因而拖欠Tumpik的薪水，而之后也偿还所有欠薪。
根据法令，雇主在雇员薪金到期后七天内没有支付薪金，可被判坐牢最高一年，或罚款不超过1万元，或两者兼施。
